Un despido siempre genera incertidumbre, dudas legales y preocupación económica. ¿Ha sido justo? ¿Tengo derecho a indemnización? ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? Si te preguntas qué hacer si me despiden en Santander, aquí te damos una guía rápida y clara para proteger tus derechos desde el primer momento.
Primeros pasos tras el despido: actúa rápido
Cuando recibes la noticia del despido, es importante mantener la calma y actuar con rapidez:
- Revisa la carta de despido: Debe indicar el motivo y la fecha de efectos. Lee con atención si alegan causas objetivas, disciplinarias, económicas, etc.
- No firmes como conforme si no estás seguro: Puedes firmar “recibido, no conforme” para dejar constancia de que no estás de acuerdo.
- Recoge tu finiquito y comprueba si está completo: Deben pagarte salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras.
- Guarda toda la documentación: Carta de despido, nóminas, contratos y cualquier prueba relacionada con tu trabajo.
Recuerda: El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
¿Qué tipos de despido existen?
Según la causa alegada por la empresa, los despidos pueden ser:
1- Despido improcedente: La empresa no justifica adecuadamente el despido o vulnera tus derechos. Tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
2- Despido procedente: Cuando la empresa acredita causas válidas (faltas graves, causas económicas, etc.). No hay indemnización salvo finiquito.
3- Despido nulo: Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos…). Implica la readmisión inmediata.
Un abogado laboralista analizará tu caso y te dirá si el despido es improcedente o nulo.
Pasos legales tras un despido en Santander
1. Consulta legal inmediata
Habla con un abogado laboralista en Santander que revise tu caso. Cuanto antes actúes, más posibilidades tendrás de reclamar con éxito.
2. Reclamación previa
Antes de ir a juicio, debes presentar una papeleta de conciliación laboral ante el ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria). Es un trámite obligatorio que busca un acuerdo entre trabajador y empresa.
3. Demanda judicial
Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Un abogado se encargará de todo el proceso.
4. Resolución del conflicto
El conflicto puede acabar mediante acuerdo en cualquier momento o por sentencia judicial que declare el despido improcedente, nulo o procedente.
¿Cuánto tiempo dura el proceso?
La conciliación suele resolverse en unas semanas. Si hay juicio, el proceso puede tardar varios meses, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado.
¿Puedo cobrar el paro tras el despido?
Sí. Incluso aunque impugnes el despido, puedes solicitar el paro si cumples los requisitos. La prestación por desempleo es compatible con una reclamación judicial.
¿Necesitas ayuda legal? En Dable Abogados te acompañamos desde el primer momento
En Dable Abogados, contamos con abogados laboralistas en Santander con amplia experiencia en despidos. Te ofrecemos:
- Revisión inmediata de tu despido.
- Asesoramiento claro sobre tus derechos.
- Tramitación de la conciliación y demanda.
- Negociación con la empresa para conseguir el mejor acuerdo.
No dejes pasar los plazos y protege lo que es tuyo. Si te preguntas qué hacer si me despiden en Santander, consulta con nosotros y te guiaremos en cada paso.
